5 листопада на засіданні Верховної Ради був розгляд проекту Трудового кодексу, зареєстрованого 27.12.2014 року за № 1658.
Ініціатори проекту є Гройсман В. Б., Денісова Л. Л., Папієв М. М., Кубів С. І.
Більшістю голосів – 258 – проект було прийнято за основу в першому читанні.
Нагадаємо, що після підготовки Трудовий кодекс має пройти ще друге читання.
Проект Трудового кодексу складається із дев’яти книг (368 статей), а також прикінцевих та перехідних положень.
Порівняно із діючим трудовим законодавством в законопроекті включено регулювання питань щодо:
— формулювання вимог щодо забезпечення права працівників на повагу до їх честі й гідності у трудових правовідносинах;
— визнання цивільно-правових відносин трудовими;
— порядку укладення письмового трудового договору, його дії та припинення;
— уточнення щодо оплати праці за різних обставин виконання робіт, зокрема, у разі суміщення професій (посад), поділу робочого дня на частини, усунення дискримінації в оплаті праці за сумісництвом;
— установлення фінансової відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам та ін.
З прийняттям Трудового кодексу України підлягають визнанню такими, що втратили чинність:
Кодекс законів про працю України; Закон України «Про оплату праці»; Закон України «Про відпустки».
