14:24 03.07.2019
Професійний стандарт — затверджені в установленому порядку вимоги до кваліфікації працівників, їх компетентності, що визначаються роботодавцями і слугують основою для формування професійних кваліфікацій (ст. 33-1 «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10 лютого 1998 року № 103/98-ВР).
Професійні стандарти складають з метою:
- визначення вимог до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників,їхніх завдань, обов’язків та спеціалізації;
- створення умов для професійного розвитку працівників та підвищення якості їхньої праці;
- нормування праці;
- визначення посадових (робочих) завдань та обов’язків працівників, планування їхнього професійного зростання, розроблення посадових (робочих)інструкцій (за потреби);
- організації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, у т. ч. через неформальне навчання та підтвердження результатів неформального навчання;
- впливу на формування вимог до продуктивності праці та виробництва продукції (надання послуг);
- добору та укомплектування штату працівниками;
- обґрунтування рішень, що ухвалюються за результатами атестації, сертифікації працівників;
- тарифікації, категоріювання посад і професій (за потреби);
- розроблення стандартів підприємства, установи, організації;
- формування систем мотивації та стимулювання персоналу;
- групування професійних кваліфікацій, які застосовуються на підприємстві, в установі, організації, за рівнями Національної рамки кваліфікацій (далі — НРК) чи відповідної галузевої рамки кваліфікацій;
- установлення єдиних вимог до змісту та якості професійної діяльності, узгодження назв професій (професійних назв робіт, посад), упорядкування видів трудової діяльності.
Матеріал підготував Олександр Носіков, експерт журналу «КАДРОВИК.UA», провідний науковий співробітник НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України, кандидат соціологічних наук.
