Прогул як поважна причина припинення трудового договору


Дію Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) під час карантину ніхто не припиняв. І хоча поширюються повідомлення про те, що звільнення під час карантину неприпустиме й незаконне, всі передбачені законом підстави для звільнення чинні. Однак радимо бути максимально уважними та чітко дотримуватися законодавства. Наприклад, звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) можна лише якщо такий прогул допущено без поважної причини.

Редакція підготувала відповіді на актуальні запитань щодо прогулів та їх оформлення.

Переходьте за посиланнями та не допускайте порушень при оформленні прогулу.

Читайте також Ліпчанська Вікторія, Красовська Лариса «Дистанційна робота: визначення, оформлення, оплата», «КАДРОВИК.UA», № 5, 2020.