10:39 25.11.2020
Дію Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) під час карантину ніхто не припиняв. І хоча поширюються повідомлення про те, що звільнення під час карантину неприпустиме й незаконне, всі передбачені законом підстави для звільнення чинні. Однак радимо бути максимально уважними та чітко дотримуватися законодавства. Наприклад, звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) можна лише якщо такий прогул допущено без поважної причини.
Редакція підготувала відповіді на актуальні запитань щодо прогулів та їх оформлення.
- За яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом і підставою припинення з ним трудового договору за пунктом 4 статті 40 КЗпП України?
- Які причини відсутності працівника на роботі можуть вважатися поважними?
- Як підтверджується факт відсутності працівника на роботі?
- Чи зобов’язаний роботодавець звільняти працівника за вчинення ним прогулу без поважних причин?
- Які дії повинна вчиняти первинна профспілкова організація (профспілковий представник) при звільненні працівника за пунктом 4 статті 40 КЗпП?
- Який день уважатиметься днем звільнення за прогул без поважних причин?
- При звільненні за пунктом 4 статті 40 КЗпП надається відпустка чи виплачується компенсація?
- Як табелювати працівника, якщо він, скажімо, працював лише кілька годин, а потім був відсутній на роботі або прогуляв цілий день?
Переходьте за посиланнями та не допускайте порушень при оформленні прогулу.
Читайте також Ліпчанська Вікторія, Красовська Лариса «Дистанційна робота: визначення, оформлення, оплата», «КАДРОВИК.UA», № 5, 2020.
