У Верховній Раді України 8 лютого 2024 року зареєстровано проєкт Постанови про прийняття за основу проєкту Закону України про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи (реєстр. № 10164-1/П).
Раніше писали: Надомна робота: як правильно організувати? Відповідає Держпраці
Проєктом Закону України про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи (реєстр. № 10164-1 від 06 листопада 2023 року) пропонується доповнити положення Кодексу законів про працю України деякими нормами щодо питань надомної та дистанційної роботи, а саме:
- встановити, що особливості направлення надомних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу;
Читайте також: Відрядження дистанційного працівника: як оформляти та подавати авансовий звіт
- встановити, що правила щодо виплати компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями застосовуються також у разі постійного виконання працівником роботи згідно з укладеним трудовим договором за місцем проживання або в іншому місці (надомна або дистанційна робота), що знаходиться в іншому, ніж роботодавець, населеному пункті, та здійснення поїздок до місцезнаходження роботодавця або в іншу місцевість. У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження встановлюється роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначається у наказі про відрядження;
- передбачити можливість встановлення працівникові надомної або дистанційної роботи, у зв’язку з навчанням дитини віком до 14 років дистанційно, за погодженням із роботодавцем.
Читайте також: У чому відмінність надомної та дистанційної роботи?
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
