Будемо відвертими, часто-густо встановлення випробування обмежуються заявою працівника та наказом про прийняття на роботу. Бо оформлювати всі належні документи — це морока. Між тим, керівник в будь-який момент може заявити: «Звільняйте його — не підходить». І тоді проблеми будуть саме у кадровика, бо не з усіма кандидатами можна домовитися «полюбовно».
Тож не лінуйтеся, і оформлюйте випробування правильно. З нашими зразками — це просто. Залишиться тільки підставити свої дані.
Отже, випробувальний строк в зразках.
Із статті ви дізнаєтесь:
- коли встановлюється випробування (зі зразками заяви та наказу про прийняття на роботу);
- перелік осіб, яким випробування не встановлюється;
- як продовжити строк випробування (зі зразками);
- коли і як правильно звільнити, працівника, який не пройшов випробування (зі зразками);
- чи потрібно оформлювати якийсь документи, якщо працівник пройшов випробування.
Також в системі ви зможете:
• знайти відповідь на запитання:
Який випробувальний строк можна встановити робітникові?
• скористатися, наприклад, такими зразками:
— завдання на період випробування
— висновок за результатом випробування
• та поставити своє запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН-ЗВ’ЯЗОК».
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
