Призупинення дії трудового договору — це спеціальний правовий механізм, запроваджений на період воєнного стану. Відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» йдеться про тимчасове припинення виконання сторонами своїх обов’язків без розірвання трудових відносин. Такий інструмент застосовується виключно у випадках, коли через збройну агресію роботодавець і працівник об’єктивно не можуть виконувати свої функції.
Важливо підкреслити, що призупинення трудового договору не є зміною істотних умов праці. Воно не передбачає зміну посади, режиму роботи чи рівня оплати. Фактично відбувається повна пауза у трудових відносинах, коли виконання роботи та її забезпечення тимчасово неможливі.
Оформлюється призупинення відповідним наказом роботодавця із зазначенням причин і строків. При цьому така дія має тимчасовий характер і триває лише до моменту відновлення можливості виконання роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Натомість зміна істотних умов праці, визначена статтею 32 КЗпП України, передбачає продовження роботи, але вже на інших умовах. Йдеться, зокрема, про зміну режиму роботи, системи оплати праці або найменування посади. Тобто трудові відносини не перериваються, а лише трансформуються.
Окремо варто враховувати питання оплати. У разі призупинення договору заробітна плата працівнику не нараховується, оскільки відсутній сам факт виконання роботи. Це ще раз підтверджує, що йдеться не про зміну умов праці, а про їх тимчасове припинення.
Таким чином, призупинення дії трудового договору — це самостійний правовий механізм, який не слід ототожнювати зі зміною істотних умов праці, адже вони мають різну правову природу та наслідки.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
