Роздруківки електронного військово-облікового документа з сервісу «Резерв+» не потрібно оновлювати щомісяця. Водночас законодавство визначає низку випадків, коли роботодавець має перевірити, щоб документ був сформований на актуальну дату.
Відповідні вимоги передбачені Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 1487. Зокрема, під час прийняття працівника на роботу роботодавець повинен переконатися, що електронний військово-обліковий документ сформовано не раніше ніж за 72 години до працевлаштування. Такий документ підтверджує актуальність відомостей, внесених до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».
Оновлений е-ВОД також необхідний під час періодичного звіряння військово-облікових даних, у разі зміни персональних облікових відомостей, оформлення чи продовження відстрочки від мобілізації, а також під час отримання або продовження бронювання.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Водночас роботодавцям варто враховувати, що строк дії статусу критично важливих підприємств, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 692, наразі обмежений 1 вересня 2026 року. Це може впливати на строки бронювання працівників та актуальність інформації, яка відображається у реєстрі «Оберіг» і сервісі «Резерв+».
Обов’язку щомісяця оновлювати роздруківки е-ВОД законодавство не встановлює. Так само не потрібно повторно формувати документ перед перевірками ТЦК та СП або під час звичайних кадрових процедур, якщо для цього немає визначених законодавством підстав. Саме тому роботодавцям важливо розрізняти випадки, коли оновлення документа є обов’язковим, і коли повторне формування е-ВОД не вимагається.
Джерело: Постанова КМУ від 30.12.2022 № 1487
