Мінсоцполітики України в листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 розглянуло деякі питання щодо порядку повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу працівника.
Зокрема роз’яснено таке:
• у випадку коли:
• власник виконує функції з управління підприємством
або
• фізична особа працює на громадських засадах,
або
• стажист навчається в роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору, подавати повідомлення ДФСУ та її територіальним органам не потрібно;
• у разі поновлення працівника на попередній роботі останнє відбувається з дати звільнення працівника. Тож подавати повідомлення до територіальних органів ДФСУ в такому випадку не потрібно;
• на період відпустки (у т.ч. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати) дія трудового договору не припиняється. Тож при виході особи з відпустки повідомляти ДФСУ не потрібно.
Джерело: www.interbuh.com.ua
