У період воєнного стану питання зміни істотних умов праці набуває дедалі більшого значення, оскільки роботодавці мають оперативно реагувати на зміни в організації трудового процесу. Під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу Держпраці акцентувало на дотриманні вимог трудового законодавства при зміні істотних умов праці.
Отже, до істотних умов праці відносяться:
- система і розміри оплати праці;
- пільги;
- режим роботи;
- встановлення або скасування суміщення професій;
- змін у розташуванні робочого місця тощо.
Зміни можуть впроваджуватися лише за умов попередження працівника не пізніше ніж за два місяці, навіть у період воєнного стану. Винятки можливі лише в разі неможливості дотримання цього строку через загрози безпеці.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У разі незгоди з новими умовами вони мають право відмовитися від подальшої роботи, а роботодавець зобов’язаний вжити заходів для належного оформлення таких змін або припинення трудових відносин відповідно до законодавства.
Під час заходу було наголошено на важливості:
- комунікації між адміністрацією закладу та трудовим колективом;
- необхідності офіційного оформлення усіх змін;
- збереження прав працівників навіть в умовах надзвичайної ситуації.
Законодавство, хоч і адаптоване до воєнних реалій, але продовжує гарантувати базові трудові права, які мають бути дотримані у повному обсязі.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • info@mediapro.com.ua
У Держпраці також звернули увагу на можливі наслідки для керівництва у разі недотримання вимог законодавства про працю. Зокрема, за порушення порядку зміни істотних умов праці роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, а в окремих випадках – і до кримінальної.
Це може включати:
- накладення штрафів;
- перевірки контролюючих органів;
- негативні соціальні наслідки, пов’язані з втратою довіри з боку працівників.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
