До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств.
ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за медичним висновком придатна до роботи, залучатися до надурочних робіт?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков.
Статті 62–65 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) регулюють порядок запровадження надурочних робіт.
Своєю чергою Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі — працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану».
Так, відповідно до частини шостої статті 6 Закону № 2136, у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини першої статті 65 КЗпП.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Отже, решта статей щодо регулювання надурочних робіт зберігають свою чинність у період воєнного стану та регулюють порядок запровадження надурочних робіт.
Стаття 62 КЗпП встановлює обмеження надурочних робіт.
Так, надурочні роботи, як правило, не допускаються.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 52, ст. 53 і ст. 61 КЗпП).
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій статті 62 КЗпП.
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;
6) при необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.
Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої статті 62 КЗпП, коли допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Стаття 63 КЗпП встановлює заборону залучення до надурочних робіт.
Так, залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).
Своєю чергою стаття 172 КЗпП визначає застосування праці осіб з інвалідністю.
Так, у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55, ст. 63 КЗпП).
Згідно зі статтею 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства.
Відповідно до статті 65 КЗпП (в частині, що застосовується у період дії воєнного стану) роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Отже, працівник з інвалідністю може бути залучений до надурочних робіт у встановленому законодавством порядку їх запровадження, зокрема за таких умов:
- за згодою працівника;
- за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено багато консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Особливості призначення посадових осіб органів місцевого самоврядування під час дії воєнного стану
- Надання додаткової соціальної відпустки «на дітей» розлученим жінкам: підтвердження відсутності участі батька у вихованні дитини
- Чи потрібно виплачувати грошову компенсацію за невикористані відпустки при переведенні на нижчу посаду?
- Особливості надання щорічної відпустки при роботі змінами
- Повідомлення про працевлаштування пенсіонера: чи потрібно інформувати ПФУ?
- Чи можна з вищої посади перевести працівника на нижчу посаду?
- Документальне оформлення роботи осіб з інвалідністю на підприємстві
- Як правильно називати посади керівників відділів і департаментів?
- Зазначення у Табелі даних щодо працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Джерело: КАДРИ.UA
