Парламент розглядає у першому читанні законопроєкт №14385, який покликаний спростити трудові відносини та кадровий облік для роботодавців на територіях бойових дій та тимчасово окупованих територіях. Водночас не всі норми були підтримані виконавчою владою, тож остаточні зміни очікуються після першого читання.
Метою законопроєкту є адаптація трудових відносин та охорони праці під специфіку воєнного стану. Пропонується доповнити новою статтею Закон України №2136-IX, яка передбачає:
- звільнення роботодавця від дотримання норм про робочий час, відпочинок, медогляди та ведення документації;
- право на звільнення працівників з тимчасово окупованих територій «заднім числом»;
- безумовне право призупиняти дію трудового договору на підставі статусу території;
- звільнення від юридичної відповідальності за невиплату зарплати або порушення трудових норм у період окупації;
- тимчасове призупинення державного контролю та нагляду за роботодавцями у зоні бойових дій або на окупованих територіях.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Зауваження до законопроєкту надали Головне науково-експертне управління ВРУ, Уповноважений з прав людини, а також Мінсоцполітики, Мінфін, Мінюст, Держпраці та НАДС, які відзначили ризик зловживань з боку роботодавців та необхідність диференційованого підходу для тимчасово окупованих територій.
Профільний Комітет ВРУ врахував ці зауваження та рекомендував включити законопроєкт до порядку денного для розгляду у першому читанні, тож його ще будуть доопрацьовувати.
Отже, нормування трудових відносин у зоні бойових дій залишається у стадії обговорення, а остаточні правила застосування «заднього звільнення» та призупинення договорів будуть визначені після завершення всіх погоджень.
Джерело: Верховна Рада України
