У Верховній Раді запропонували закон, який має чітко відрізнити справжні трудові відносини — коли працівник офіційно найнятий на роботу, від фіктивної співпраці через ФОП — коли компанія оформлює людину як підприємця, щоб не платити податки та не надавати соцгарантії. Про це йдеться у законопроєкті № 13507.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Навіщо запроваджувати зміни
Зараз часто буває так, що люди працюють як звичайні працівники, але роботодавець оформлює їх як ФОП. Це дає компанії змогу уникати податків і не платити лікарняні, відпускні тощо. Законопроєкт має припинити ці зловживання.
«В Україні визначення ознак трудових відносин на рівні закону наразі відсутнє. Однак це не означає, що їх не існує в принципі. Такі ознаки розроблені доктринально, а також судовою практикою. Водночас численні зловживання та довільне трактування змісту таких ознак спонукає закріпити їх на законодавчому рівні», — йдеться у пояснювальній записці законопроєкту.
Законопроєкт № 13507 пропонує визначити 9 ознак, за якими можна встановити, чи є між людиною і компанією трудові відносини.
Якщо буде виконано щонайменше 7 із 9, то суд зможе вирішити: це трудові відносини, а не просто співпраця з ФОП.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Ознаки наявності трудових відносин
- роботу ви виконуєте самостійно — без права передати її комусь іншому або найняти людей;
- виконуєте завдання за прямим дорученням — під постійним контролем замовника;
- замовник визначає ваш графік і правила — тривалість робочого дня, час відпочинку, інструкції, підпорядкування тощо;
- ви частина команди — маєте службові контакти, підлеглих, берете участь у нарадах, представляєш компанію;
- отримуєте регулярну оплату — щомісячно або з іншою періодичністю, незалежно від результату, й це понад 80 % вашого доходу за два роки;
- вам компенсують витрати — наприклад, на пальне, інструменти або інші робочі потреби;
- ви користуєтесь трудовими пільгами — маєш відпустки, соцгарантії, компенсації;
- роботодавець забезпечує вас всім необхідним — обладнанням, матеріалами, інструментами;
- навчаєтесь за кошт замовника — він оплачує ваше професійне навчання чи підвищення кваліфікації.
Наголосимо, що тільки суд зможе ухвалити рішення, що людина фактично є найманим працівником.
Що це означає для ФОПів і компаній
Бізнесам буде складніше маскувати працівників під ФОПів. Якщо працівник виконує роботу як штатний співробітник, його мають оформити офіційно. Це може дати людям більше прав і гарантій, але й зобов’язань (наприклад, податків).
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
