Реєструйся

Роботодавцям нагадали про штрафи за порушення правил мобілізації


В Україні військовозобов’язані можуть отримати повістку від свого роботодавця  просто на робочому місці. Також Міноборони зобов’язало роботодавців проконтролювати, аби їхні працівники пішли до ТЦК і СП, — повідомляє ТСН.

Як можуть покарати роботодавців за порушення правила призову, пояснив юрист Данило Гончаренко в коментарі «РБК-Україна».

«У зв’язку з ухваленням нового закону про внесення змін до законодавства про мобілізацію, підприємства, установи та організації повинні більш активно сприяти мобілізації. Вони зобов’язані вести військовий облік працівників, видавати повістки та виконувати мобілізаційні розпорядження», – розповів фахівець.

Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977

Згідно з постановою Кабінету міністрів від 30 грудня 2022 року № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів» на роботодавця можуть накласти штраф з кількох причин:

  • ненадання переліку громадян, які підлягають приписці в ТЦК і СП;
  • прийняття на роботу призовників/військовозобов’язаних/резервістів, які не стали на військовий облік;
  • роботодавець не повідомив співробітникам те, що їх викликали до військкомату;
  • створення перешкод для відвідування збірних пунктів і призовних дільниць;
  • несвоєчасне надання низки документів і відомостей про таких осіб.

Порушення цих пунктів може обернутися покарання у вигляді фінансового стягнення. Сума, яку повинен буде заплатити роботодавець, — від 34 до 59 тис. грн.

«Прийняття на роботу або навчання здійснюється тільки після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки», — наголосив Данило Гончаренко.

Нагадаємо, за постановою Кабміну, роботодавці повинні вручати повістки і доправляти працівників до ТЦК. Зокрема, передбачено обов’язок роботодавців забезпечувати інформаційний складник щодо оповіщення про мобілізацію. Протягом трьох днів роботодавець повинен прозвітувати про результат оповіщення до ТЦК.

Джерело: ТСН

Вебінар «Актуальні та перспективні зміни військового обліку: правила ведення, бронювання, відповідальність»

Матеріали до теми


Бронювання у 2026 році: один місяць низької зарплати може поставити відстрочку під загрозу
Зарплатний критерій залишається однією з ключових умов бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. У 2026 році для більшості таких працівників ...
Статус критично важливих підприємств: УРБ звернулася до Прем’єр-міністра щодо продовження строків
Українська Рада Бізнесу (УРБ), яка об’єднує 132 бізнес-асоціації та 27 тисяч підприємств різних галузей економіки, звернулася до Прем’єр-міністра України Сергія ...
Сьогодні, 5 листопада, стартує відеокурс підвищення кваліфікації з військового обліку
«КАДРОВИК.UA» спільно з партнерами сьогодні, 5 листопада, розпочинає відеокурс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» — курс підвищення кваліфікації з військового обліку на підприємствах, в ...
Військовим після умовно-дострокового звільнення дозволили кар’єрне зростання та переведення
Військовослужбовці, які були умовно-достроково звільнені від відбування покарання для проходження військової служби, отримали нові можливості для кар’єрного зростання та зміни ...