Реєструйся

Міноборони запускає нову модель реабілітації військових за участю цивільних психологів


Міністерство оборони України активно працює над створенням чіткої та ефективної системи психологічної підтримки для військовослужбовців. Це так само важливо, як добре екіпірування чи надійна зброя.

«Ми хочемо, щоб піклування про наших військових було системним та тривалим. Не тільки тоді, коли вони на передовій, а й коли повертаються додому. Система підтримки здійснюється на п’ятьох рівнях та охоплює всі етапи військової служби – від першого дня до повернення в цивільне життя», – зазначив начальник Управління психологічного забезпечення полковник Олег Мукан.

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Система психологічної підтримки та відновлення включає:

  • самодопомогу та підтримку «рівний-рівному» – коли побратими допомагають один одному,
  • допомогу в підрозділі (роті, батальйоні) – офіцерами психологічної підтримки персоналу,
  • відновлення на рівні бригади або полку (групи контролю бойового стресу та групи психологічного супроводу й відновлення) – в пункті психологічної допомоги,
  • професійну допомога в тилу у спеціалізованих закладах,
  • глибоке психологічне відновлення – у лікувальних установах поза районом бойових дій.

Для того щоб система працювала повноцінно, Управління психологічного забезпечення Міноборони також підготувало проєкт наказу «Про затвердження Порядку надання психологічної допомоги військовослужбовцям у системі Міністерства оборони України».

Документ стане дорожньою картою для фахівців, які працюють з військовими, та допоможе нашим захисникам швидше повертатися до емоційної рівноваги. Зокрема, реалізація проєкту дозволить психологічним службам у військових частинах набути суб’єктності та повноважень в єдиній багаторівневій системі психологічної підтримки. Це зміцнить їхню спроможність працювати в умовах війни та зменшить навантаження на медичну систему.

Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]

Документ також унормовує питання організації психологічної допомоги військовослужбовцям з урахуванням стандартів НАТО та досвіду, який отримали психологічні служби Збройних сил України під час війни.

Проєкт чітко визначає:

  • які сили та засоби можуть бути задіяні для надання психологічної допомоги,
  • алгоритм залучення цивільних психологів,
  • залучення ресурсу Міністерства у справах ветеранів,
  • визначення видів психологічної допомоги та її практична реалізація.

«Психологічна підтримка має відбуватися не лише після бойових дій, а й на етапі, коли травма не закріпилася. Тому військові психологи вже сьогодні активно працюють в підрозділах, проводячи превентивну роботу та допомагаючи при перших ознаках у кризових ситуаціях. Це дозволяє зменшити ризик розвитку ПТСР та своєчасно підтримати тих, хто пережив психотравмуючу подію», – додав Олег Мукан.

Джерело: Міноборони

Практикум «СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ та особливості їх надання працівникам мобілізованим, демобілізованим та всім іншим»

Матеріали до теми


Компенсація за невідроблену відпустку при звільненні: Держпраці нагадала про винятки
При звільненні працівника до закінчення робочого року, за який він уже використав щорічну відпустку, роботодавець має право провести відрахування із ...
Бронювання працівників можуть скоротити: Кабмін готує зміни до правил
Кабінет Міністрів готує зміни до правил бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час. Про це 12 жовтня повідомив народний ...
Міноборони унормувало оформлення наказів про поранення військовослужбовців
У Збройних Силах України запровадили єдиний зразок наказу командира військової частини про отримання військовослужбовцем поранення, травми, контузії чи каліцтва. Відповідні ...
Бронювання працівників ОПК можуть обмежити до 85 %: Українська рада зброярів проти
В Україні можуть обмежити бронювання працівників окремих підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) до 85% замість 100%. В Українській раді зброярів виступили ...