Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Харківській області інформує, що з 1 грудня 2021 року відбулося підвищення розміру мінімальної зарплати (МЗП) та прожиткового мінімуму для всіх груп населення, заплановане Законом України від 15 грудня 2020 року № 1082-IX «Про Державний бюджет України на 2021 рік». Так, мінімальна зарплата на місяць в 2021 році:
- з 1 січня — 6000 грн;
- з 1 грудня — 6500 грн.
Прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць в 2021 році:
- з 1 січня — 2270 грн;
- з 1 липня — 2379 грн;
- з 1 грудня — 2481 грн.
При цьому, зазначимо, що підвищення розміру мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму з 1 грудня 2021 року не вплине на розмір тих показників, які встановлюються залежно від розміру мінзарплати та прожиткового мінімуму станом на 1 січня 2021 року, і не змінюються протягом року. Це, зокрема:
- податкова соціальна пільга (далі — ПСП);
- граничний розмір зарплати на місяць, до якої застосовується ПСП;
- добові;
- ставки єдиного податку.
Водночас підвищення розміру зарплати та прожиткового мінімуму з 01 грудня 2021 року вплине на ряд показників, зокрема:
- максимальна величина бази нарахування ЄСВ в місяць (з 1 грудня — 97500 грн);
- максимальний розмір нарахованого ЄСВ в місяць(з 1 грудня — 21450 грн);
- розмір мінімального страхового внеску ЄСВ в місяць з зарплати працівників та доходів ФОП (за себе), самозайнятих осіб та членів фермерського господарства (з 1 грудня — 1430 грн).
Підвищення МЗП та, відповідно, максимальної бази нарахування ЄСВ вплине на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних. Актуальні обмеження для лікарняних і декретних у грудні 2021 року. Зокрема, мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць становить 213,53 грн (раніше — 197,11 грн). Але це стосується лише відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що розпочалася згідно з листком непрацездатності в грудні 2021 року. Якщо ж відповідно до листка непрацездатності дата початку такої відпустки припала на період до грудня 2021 року, то мінімальний розмір допомоги для усього періоду відпустки (навіть за дні після 1 грудня) становить 197,11 грн.
У зв’язку зі збільшенням розміру МЗП збільшилися розміри «трудових» штрафів, що встановлені ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Зверніть увагу, що розміри штрафів залежать від МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. При цьому днем виявлення порушення є дата складання Акта.
Відповідно до примітки 1 додатка 1 до постанови КМУ від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі — Постанова № 1298) посадові оклади (тарифні ставки) працівників за ЄТС з 01 грудня 2021 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2893,00 грн. Розміри посадових окладів з 01 грудня 2021 року наведено в таблиці нижче.
Розміри посадових окладів працівників за ЄТС з 01.12.2021
Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт | Розмір посадового окладу, грн |
1 | 1 | 2893,00 |
2 | 1,09 | 3153,00 |
3 | 1,18 | 3414,00 |
4 | 1,27 | 3674,00 |
5 | 1,36 | 3934,00 |
6 | 1,45 | 4195,00 |
7 | 1,54 | 4455,00 |
8 | 1,64 | 4745,00 |
9 | 1,73 | 5005,00 |
10 | 1,82 | 5265,00 |
11 | 1,97 | 5699,00 |
12 | 2,12 | 6133,00 |
13 | 2,27 | 6567,00 |
14 | 2,42 | 7001,00 |
15 | 2,58 | 7464,00 |
16 | 2,79 | 8071,00 |
17 | 3,0 | 8679,00 |
18 | 3,21 | 9287,00 |
19 | 3,42 | 9894,00 |
20 | 3,64 | 10531,00 |
21 | 3,85 | 11138,00 |
22 | 4,06 | 11746,00 |
23 | 4,27 | 12353,00 |
24 | 4,36 | 12613,00 |
25 | 4,51 | 13047,00 |
Нагадаємо, що у 2021 році незмінними лишаються підвищення окладів:
- на 10 % згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2018 року № 1100 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)» що перебувають у сфері управління Міністерства культури України та оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів держбюджету;
- на 10 % згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» для педпрацівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам;
- на 11 % згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 січня 2019 року № 36 «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників» для науково-педагогічних;
- на 10 % згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 10 липня 2019 року № 695 «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року № 22»для педпрацівників, які отримують зарплату за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів (за винятком наведених вище;
- на певні коефіцієнти згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 2019 року № 755 «Деякі питання оплати праці працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл» для керівних працівників, інструкторів-методистів, тренерів-викладачів ДЮСШ усіх типів).
Оскільки оклади підвищуються з 1 грудня 2021 року у всіх працівників, то слід затвердити нові штатні розписи і ввести їх у дію з 1 грудня 2021 року.
Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 20 січня 2021 року № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» керівникам установ доручено забезпечити диференціацію зарплати працівників, які отримують зарплату на рівні мінімальної, у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
Фактично це можна зробити шляхом встановлення, наприклад, надбавки за складність та напруженість у роботі (у розмірі до 50 % окладу) та виробничої премії в підвищеному розмірі (нагадаємо, що розмір виробничої премії законодавчо не обмежується).
Підвищення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду впливає на виплати, які розраховують виходячи з його розміру. У першу чергу, це погодинна оплата праці працівників:
- за проведення навчальних занять (додаток 5 до Постанови № 1298);
- за проведення додаткових психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять (послуг) за роботу з особами з особливими освітніми потребами (абзац 4 пункт 6 постанови Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2017 року № 88 «Про затвердження Порядку та умов надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами» (далі — Порядок № 88).
З 1 грудня 2021 року ставка оплати за проведення додаткових психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять (послуг) становить 118,03 грн (2893,00 грн × 3,4 % + 20 %),
- де 2893,00 грн — розмір посадового окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду;
3,4 % — відсоток, встановлений в додатку 5 до постанови № 1298, для визначення ставки погодинної оплати;
- 20 % — підвищення за роботу з особами з особливими освітніми потребами (абзац 4 пункт 6 Порядку № 88).
Відповідно до пункту 5 Порядку Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» у разі підвищення окладів значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %. Тобто цей місяць становиться «базовим». Сума індексації в місяці підвищення грошових доходів не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Мінімальне підвищення посадового окладу за ЄТС становить 223,00 грн, що значно перевищує суму індексації, яка могла бути нарахована в грудні 2021 року. Отже, для всіх працівників за ЄТС грудень 2021 року — «базовий», індексація не нараховується.
Нагадаємо, що з 12 грудня 2020 року з Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, вилучено пункт 10, який передбачав необхідність проведення коригування середнього заробітку. Тож, якщо працівник на момент підвищення посадових окладів знаходиться:
- в оплачуваній відпустці (на курсах, у відрядженні тощо), то середній заробіток, за яким виплачувались відпускні (курси, відрядження тощо), не потрібно перераховувати з дня підвищення окладів;
- на військовій службі зі збереженням середнього заробітку, то підвищення окладів не вплине на його раніше розраховану середню зарплату. Робочі дні оплачуються, виходячи із середньої зарплати, востаннє відкоригованої у 2020 році.
Джерело: https://kh.dsp.gov.ua