За суміщення професій або посад працівникам передбачено доплату до заробітної плати за основною посадою. При цьому суміщувана посада має бути у штатному розписі підприємства, але залишатися вакантною
Суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою або професією, поряд із основною роботою, визначеною трудовим договором, в межах робочого часу на одному підприємстві, в установі чи організації. Додаткова робота оформлюється наказом про суміщення за згодою працівника, а от укладення окремого трудового договору не потребує.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Про це в ході інформаційного семінару розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України за суміщення професій або посад працівникам передбачено доплату до заробітної плати за основною посадою. Розмір цієї доплати визначається умовами колективного договору. Суміщувана посада має бути в штатному розписі підприємства, але залишатися вакантною, тому за цією посадою виникає економія фонду заробітної плати, за рахунок якої встановлюється доплата. Її можна встановити одному працівнику або розподілити між кількома, залежно від обсягу додаткової роботи.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
