15:19 29.01.2016
Мінсоцполітики в листі від 10.06.2015 № 230/06 / 186-15 повідомило, що у разі смерті працівника припинення трудового договору здійснюється на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства.
Підставою для оформлення наказу про припинення трудового договору є копія свідоцтва про смерть, завірена печаткою підприємства або відділу кадрів.
Трудові відносини в такому випадку припиняються з дня смерті працівника.
Відповідно до ст. 129 КЗпП не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.
