Відповідно до роз’яснень Міністерства оборони України від 12.05.2016 № 716/1/352 з 17.03.2014 і по теперішній час Збройні Сили України функціонують в умовах особливого періоду.
Працівники, які були призвані на строкову військову службу у 2016 році, користуються гарантіями, передбаченими ч. 3 ст. 119 КЗпП України, а саме – за ними зберігається місце роботи та середній заробіток на підприємстві.
Тому, відповідно до діючого законодавства, з 08.02.2015 до 10.06.2015 та з 01.01.2016 по теперішній час працівникам, призваним на строкову військову службу, середній заробіток на підприємстві зберігається на загальних підставах за рахунок роботодавця, у той час, як у період з 11.06.2015 до 31.12.2015 підприємствам, установам і організаціям здійснювалась компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 № 911 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105».
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення» (зі змінами) у разі недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», порушення норм ст. 119 КЗпП України, юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення у відповідності до вимог ст. 265 КЗпП України.
Джерело: cn.dsp.gov.ua
