Як відомо, з 27.09.017 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій» від 23.05.2017 № 2058-VIII, яким доповнено ст. 421 Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (Закон).
Міністерство соціальної політики України у листі від 18.09.2017 № 2413/0/101-17 (Лист) надало роз’яснення щодо деяких нюансів працевлаштування іноземців відповідно до новацій.
Згідно із ч. 3 ст. 421 Закону роботодавець може отримати дозвіл на застосування праці іноземців й осіб без громадянства за умови виплати заробітної плати в розмірі не менш ніж:
1) 5 мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях і навчальних закладах;
2) 10 мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.
У Листі зазначено, що вимоги щодо розміру зарплати розповсюджуються на роботодавців, які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) та укладання нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманого дозволу, а також у разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.
Окрім того, указується, що для продовження дії дозволу подаються також і документи, у яких відбулися зміни. Тож подання копії трудового договору (контракту) із зазначенням відповідної оплати праці іноземного працівника є обов’язковим.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»
