Розглянемо ще одне поширене запитання: Що робити працівникам у період карантину, роботодавець яких є ФОП?
Роз’яснення: Власник або уповноважений ним орган, незалежно від того, є він юридичною чи фізичною особою, відповідно до законодавства України є роботодавцем. Тому в період карантину ФОП мають діяти в межах, визначених КЗпП. Тобто на період введення обмежень щодо поширення короновірусної хвороби такі роботодавці мають прийняти рішення щодо визначення та організації праці найманих працівників. Деяким рішенням має передувати згода або прохання працівника (надання відпусток без збереження заробітної плати, можливість працювати вдома), деякі рішення мають бути узгоджені сторонами (надання щорічної відпустки поза графіком відпусток), а деякі рішення роботодавець може прийняти одноособово (запровадження простою на підприємстві)
