...
Реєструйся

Що робити працівникам у період карантину, роботодавець яких є ФОП?


Розглянемо ще одне поширене запитання: Що робити працівникам у період карантину, роботодавець яких є ФОП?

Роз’яснення: Власник або уповноважений ним орган, незалежно від того, є він юридичною чи фізичною особою, відповідно до законодавства України є роботодавцем. Тому в період карантину ФОП мають діяти в межах, визначених КЗпП. Тобто на період введення обмежень щодо поширення короновірусної хвороби такі роботодавці мають прийняти рішення щодо визначення та організації праці найманих працівників. Деяким рішенням має передувати згода або прохання працівника (надання відпусток без збереження заробітної плати, можливість працювати вдома), деякі рішення мають бути узгоджені сторонами (надання щорічної відпустки поза графіком відпусток), а деякі рішення роботодавець може прийняти одноособово (запровадження простою на підприємстві)

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...