Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28 грудня 2014 року № 77-VIII (далі — Закон № 77-VIII) внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) (зміни набрали чинності 01.01.2015).
Зазначеними змінами регламентовано, зокрема, відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства. Зазначені штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
Тож, строки застосування штрафних санкцій відповідно до частини другої статті 265 КЗпП, чинним законодавством не встановлені.
Отже, у цьому випадку застосовуються загальні строки давності.
Так, статтею 114 Податкового кодексу України визначено строки давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів), відповідно до якої граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов’язань (1095 днів або три роки).
Зазначені фінансові санкції застосовуються до роботодавців, дії яких порушують вимоги трудового законодавства станом на день набрання чинності Законом № 77-VIII (лист Міністерства соціальної політики України «Щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства» від 5 січня.2018 року № 8/0/22-18/134).
Джерело: ligazakon.ua
