До зарахування до аспірантури з відривом від виробництва людина працювала в лікарні на ставку. Після зарахування аспірант продовжує працювати в лікарні на 0,5 ставки, як основний співробітник. Трудова книжка знаходиться в лікарні. Аспірант відмовився надати трудову книжку у відділ кадрів університету, мотивуючи це тим, що аспірантура не є місцем роботи, а є місцем навчання. Де має знаходитись трудова книжка, чи вважається аспірантура основним місцем роботи?
Відповідно до п. 1 Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.1999 № 309 аспірантура і докторантура є формами підготовки науково-педагогічних та наукових кадрів вищої кваліфікації.
Навчання в аспірантурі з відривом від виробництва не позбавляє права аспіранта працювати у вільний від навчання час. Така робота не є сумісництвом, оскільки сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (пункт 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43). А отже, робота аспіранта у вільний від навчання час передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку, встановленого Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58.
У випадку, який ми розглядаємо, працівник лікарні після зарахування його до аспірантури на навчання з відривом від виробництва правомірно продовжив працювати у цій лікарні у вільний від навчання час на умовах неповного робочого часу. Це місце роботи для нього залишилось бути основним. А отже, трудова книжка має продовжувати зберігатися та вестися за цим місцем роботи. Відповідно до п. 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 р. № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
Автор: Микола Бойко, доцент інституту післядипламної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат.
Докладніше — у газеті «Кадри і зарплата» № 12, 2016
