Мінсоцполітики у листі від 04.10.2016 р. №1374/13/8416 нагадує, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, у тому числі для оплати днів відпустки, враховуються премії, які не носять разового характеру.
Положення про преміювання розробляється установами самостійно із зазначенням умов, критеріїв преміювання (депреміювання), періодичності виплати премій (щомісячні, квартальні, за результатами півріччя), які включаються при обчисленні середньої заробітної плати, та премій, які виплачуються за виконання окремих доручень (одноразового характеру), до святкових, ювілейних дат (є одноразовими преміями і не включаються при обчисленні середньої заробітної плати).
Якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте в установі у зв’язку із складнощами місячна премія була виплачена лише в одному місяці, то зазначена премія буде враховуватись, оскільки вона не належить до одноразових.
Від редакції: Приклад нарахування відпусткових у разі наявності нарахування щомісячної премії
Працівник вирішив піти у відпустку з 10.11.2016 року. Його оклад становить 3000 грн. У зв’язку з фінансовими можливостями підприємства щомісячна премія нараховувалася тільки у липні 2016 року у розмірі 1000 грн (є наказ по підприємству).
Розрахуємо відпусткові.
Середньоденна зарплата: 103,93 грн = (3000 + 3000 +3000 + 3000 +3000 + 3000 +3000 + 3000 +3000 + 1000 + 3000 +3000 + 3000 ) : (366 – 10)
Розрахунок відпусткових: 10 к.д. * 103,93 грн = 1039,30 грн.
Джерело: news.dtkt.ua
