Як пояснено в п. 1 частини 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) та п. 1 частини 2 ст. 80 КЗпП, у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої лікарняним листком, щорічну відпустку має бути продовжено чи перенесено на інший період.
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою найманої особи та роботодавця.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про…
Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом.
З відповіді ви дізнаєтеся, зокрема:
• про що зобов’язаний повідомити працівник роботодавця;
• чи потрібна попередня згода або дозвіл роботодавця на продовження відпустки;
• зразок заяви та наказу про перенесення відпустки;
• чи можливо перенести відпустку у зав’язку з навчанням.
| З питань придбання доступу до системи: |
