У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 14343, яким пропонується врегулювати питання затвердження штатного розпису підприємств на рівні Кодексу законів про працю України. Ініціатива покликана усунути правову прогалину, що виникла після втрати чинності Господарським кодексом України з 28 серпня 2025 року.
Після скасування Господарського кодексу норми, які прямо вимагали наявності штатного розпису на підприємстві, фактично зникли з законодавства. Ані Закон України від 9 січня 2025 року № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб», ані чинний КЗпП наразі не містять положень, які б чітко визначали правовий статус штатного розпису, порядок його затвердження та роль у трудових відносинах.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Саме тому законопроєкт № 14343 пропонує доповнити КЗпП нормами, які прямо закріплюють право роботодавця самостійно визначати організаційну структуру підприємства, чисельність працівників і штатний розпис. Окремо передбачено, що для підприємств — резидентів Дія Сіті організаційна структура визначатиметься з урахуванням спеціального законодавства у сфері цифрової економіки.
Водночас автори законопроєкту наголошують, що штатний розпис має виконувати не лише управлінську, а й захисну функцію для працівників. Його законодавче закріплення розглядається як додаткова гарантія від незаконного звільнення, зокрема під час скорочення чисельності або штату.
Очікується, що у разі ухвалення законопроєкту питання штатного розпису буде остаточно унормовано, а роботодавці отримають чіткі законодавчі орієнтири для кадрових рішень без ризику правових спорів.
Джерело: Верховна Рада України
