Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

Штатний розпис та відрядна оплата праці — пояснює Мінсоцполітики

Дата публікації: 30.03.2020

Для працівників із відрядною системою оплати праці у штатному розписі можна не вказувати розмір їх оплати праці, а зазначити кількість штатних одиниць. Такої позиції притримується Мінсоцполітики.

Як відомо, штатний розпис містить найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).

Приймають працівника на роботу за наявності вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідної професією (посадою). Тобто, приймають на роботу за посадою, визначеною штатним розписом, і з посадовим окладом, який в ньому вказаний.

Однак, як бачимо, Мінсоцполітики не проти, якщо для відрядників у штатному розписі не вказувати посадового окладу, адже для них діє відрядна розцінка. Її, до речі, можна вказати у наказі про прийняття на роботу.

Джерело: лист Мінсоцполітики від 13 вересня 2019 року № 1127/0/204-19.