Із 2 лютого 2020 року діють нові розміри трудових штрафів, які уведені Законом України від 12 грудня 2019 року № 378-IX. Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) штраф для роботодавців (не єдинників) зменшать із 30 до 10 мінімальних зарплат. Також зменшили у 5 разів найпопулярніший штраф Держпраці.
Разом з тим, вказаний Закон змінює процедуру вивільнення держслужбовців, яку прописали у статті 49-2 Кодексу законів про працю(далі — КЗпП).
Вивільнятимуть держслужбовців з урахуванням таких особливостей:
— про наступне вивільнення персонально попередять не пізніше ніж за 30 календарних днів;
— при вивільненні працівників на підставі пункту 1 частинипершої статті 40 КЗпП не застосовують положення частинидругої статті 40 КЗпП та положення частинидругоїстатті 49-2 КЗпП. Це означає, що у разі скорочення чисельності або штату держслужбовців не потрібно пропонувати працівнику іншу роботу, а також враховувати переважне право на залишення на роботі.
Ось такі «покращення» для держслужбовців. Тут можна лише згадати статтю 22 Конституції України, за якою при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
