За наявності ознак, притаманних саме трудовим відносинам, укладається трудовий договір, а за наявності ознак, притаманних цивільно-правовим відносинам, — цивільно-правовий договір. На цьому наголошує Управління Держпраці у Вінницькій області в роз’ясненні на своєму веб-сайті.
У разі виникнення спору щодо правомірності укладеного договору (трудового, цивільного) зазначене питання має вирішуватися в судовому порядку за позовом особи, чиї права порушено.
Водночас повідомляється: нагляд за додержанням законодавства про працю здійснює Держпраці, а нагляд за застосуванням цивільно-правових договорів до компетенції Держпраці не належить.
Щодо застосування цивільного права (і, відповідно, цивільно-правових договорів) роз’яснення надають органи Міністерства юстиції України.
Джерело: www.interbuh.com.ua
