ОБСТАВИНИ, ВИКЛАДЕНІ В ПОЗОВНІЙ ЗАЯВІ
У грудні 2015 року позивач А. звернувся до суду з позовом до голови Козлівської сільської ради ПереяславХмельницького району Київської області, Козлівської сільської ради ПереяславХмельницького району Київської області про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Позивач А. посилався на те, що він є депутатом ПереяславХмельницької районної ради, пенсіонером за віком, з 21 березня 2014 року працював на підставі трудового договору в сільській раді головним бухгалтером.
23 листопада 2015 року позивача А. було звільнено з роботи на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП, однак звільнення є незаконним, оскільки до 23 листопада 2015 року він перебував у щорічній відпустці, а з 24 листопада цього ж року — на «лікарняному».
Позивач А. просив поновити його на посаді головного бухгалтера Козлівської сільської ради Переяслав-Хмельницького району з 27 грудня 2015 року (часу звернення до суду з позовом).
Продовження статті читайте у журналі «Довідник кадровика» № 12, 2017.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
