Головною темою чергового випуску газети «КАДРИ і ЗАРПЛАТА» є стаття «Накази про встановлення доплат і надбавок на підприємстві». Установленням доплат і надбавок реалізується право підприємства, установи, організації (підприємство) на обумовлене підвищення заробітної плати окремим працівникам понад тарифні виплати (оклади і тарифні ставки) без порушення сформованих міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці. Обов’язок роботодавця установлювати доплати певному колу працівників з урахуванням загальних для них умов праці і режимів роботи передбачено нормами колективного договору. Оскільки норми колективного договору не є нормами прямої дії, всі доплати і надбавки встановлюються наказами по підприємству. Отже, видання наказів про встановлення доплат і надбавок — елемент управлінської діяльності, без якого на підприємстві не обійтися. Детальніше у консультації фахівця.
Також у цьому випуску до вашої уваги:
ОГЛЯД ЗАКОНОДАВСТВА
- Уряд виступає «ЗА» перегляд квоти із працевлаштування осіб з інвалідністю
- Роботодавці можуть звертатися до МСЕК із конкретизацією особливих умов для працівника
- Чи достатньо роздруківки електронного квитка для відшкодування витрат?
- ЦПД не можуть укладатися на безстроковій основі
- Роботодавцям оновили форми документів для «карантинної» допомоги по частковому безробіттю
- Мінекономіки пояснило, як час простою та річна винагорода впливають на суму «відпускних»
- Працівнику виплатили надлишкову суму заробітної плати. Що робити?
- Медичні огляди для працівників — 2021
ШКОЛА КАДРОВИКА
«Хто винен?» і «Що робити?», або «практичний розум» за Кантом у кадровій справі
Табель обліку використання робочого часу: первинний, уточнюючий, кінцевий
ПРОБЛЕМНІ СИТУАЦІЇ
Ставка & навантаження: визначаємо та оплачуємо правильно
Як оформити та преміювати старшого оператора заправної станції
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: чи можна не надати у зв’язку з реорганізацією підприємства?
Матдопомога працівнику: надати чи відмовити?
Робота за сумісництвом: щодо обмежень
НА ЧАСІ
Нестандартні форми зайнятості: трудовий договір з нефіксованим робочим часом
КОНСУЛЬТАЦІЯ ФАХІВЦЯ
Чи зараховується відпустка для догляду за дитиною до страхового стажу для оплати ЛН?
ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ
Як працювати на умовах неповного та ненормованого робочого часу
Джерело: газета КАДРИ і ЗАРПЛАТА
