Неоформлення трудових відносин позбавляє права вимагати від роботодавця належних умов та оплати праці. Неоформлений працівник, який травмувався на роботі, або його родина не отримають страхові виплати, передбачені державою для потерпілих на виробництві.
Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісяця і в повному обсязі звітує роботодавець, з якої здійснюється сплата єдиного соціального внеску, забезпечує його повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи — зараховується в повному обсязі в стаж, який буде разом з розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійної виплати.
Сплачені із заробітної плати страхові внески — це пенсія в майбутньому, страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (оплата лікарняних листів, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві, безробіття.
Оформлений трудовий договір — це гарантії з боку роботодавця щодо дотримання норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці тощо.
Наслідки для роботодавців, які допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України у вигляді штрафної санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2019–125 190 грн).
