24 грудня 2025 року фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надала роз’яснення щодо особливостей укладання трудових договорів та організації праці в умовах воєнного стану. Під час війни правила оформлення та переведення працівників мають низку відмінностей від стандартного режиму.
Сторони мають право за згодою обирати форму трудового договору, зокрема встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників. Роботодавець може укладати строкові договори як на період воєнного стану, так і на час заміщення відсутнього працівника.
Організація праці також може бути гнучкою: дозволені надомна та дистанційна робота. Дистанційний працівник працює у довільному місці та підтримує зв’язок онлайн, тоді як надомний виконує обов’язки у визначеному місці поза офісом, використовуючи власне робоче місце чи техніку.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Важлива норма — роботодавець має право тимчасово перевести працівника без його згоди на іншу роботу, якщо це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій або усунення загроз життю. Оплата у такому випадку не може бути нижчою за середню за попередньою посадою. Переведення в іншу місцевість можливе лише без активних бойових дій.
Щодо зміни істотних умов праці, під час воєнного стану повідомляти працівника можна без дотримання мінімального двомісячного строку — достатньо зробити це до фактичного впровадження нових умов. Працівника потрібно попередити не пізніше моменту допуску до роботи за зміненими правилами.
Такі роз’яснення допомагають роботодавцям правильно оформлювати трудові відносини, зберігаючи правові гарантії для працівників.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
