Проєкт Трудового кодексу України пропонує системне оновлення підходів до регулювання праці, вперше закріплюючи на законодавчому рівні чіткі ознаки трудових відносин. Очікується, що це зменшить кількість спорів щодо підміни трудових договорів цивільно-правовими та уніфікує практику контролюючих органів і судів.
Наразі у чинному КЗпП відсутній перелік ознак трудових відносин, тому на практиці їх встановлювали з урахуванням судових рішень. Проєкт ТКУ усуває цю невизначеність, запроваджуючи прямі законодавчі критерії, за якими можна відмежувати трудові відносини від цивільно-правових.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Зокрема, до ознак трудових відносин віднесено:
особисте виконання роботи за визначеною професією чи посадою; виконання роботи за завданням і під контролем іншої особи; регулювання процесу праці роботодавцем; роботу на погодженому робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку; організацію умов праці та забезпечення засобами виробництва; систематичну виплату грошової винагороди; встановлення робочого часу і часу відпочинку; відшкодування витрат, пов’язаних із виконанням роботи. Наявність сукупності таких ознак свідчитиме про існування трудових відносин.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Окремим блоком проєкт ТКУ запроваджує обов’язковий письмовий трудовий договір для всіх працівників без винятку. Договір укладатиметься державною мовою у двох примірниках, а Кодекс визначатиме перелік його обов’язкових умов. Усі зміни до договору оформлюватимуться виключно письмовими додатковими угодами.
Перехід на письмові договори планується здійснити протягом одного року після ухвалення Кодексу, а для підприємств із чисельністю понад 1000 працівників — протягом двох років. Такий підхід має підвищити прозорість трудових відносин і правову визначеність для обох сторін.
Джерело: КАДРОВИК.UA
