З 21 січня 2026 року набрала чинності постанова КМУ №41, що запускає двохрічний експеримент із електронного працевлаштування через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Проєкт дозволяє роботодавцям і працівникам оформлювати прийняття на роботу, звільнення та вести особові справи повністю онлайн через Портал Дія або мобільний застосунок з використанням КЕП/УЕП. Дані автоматично передаватимуться до Пенсійного фонду та Міноборони. Технічну реалізацію передбачено у ІІІ кварталі 2026 року.
Учасниками експерименту можуть бути фізичні та юридичні особи на добровільних засадах. В рамках проєкту вони отримають можливість:
- шукати роботу та підбирати працівників;
- оформлювати прийняття на роботу та звільнення електронно;
- вести особові справи працівників.
Процедура оформлення працівника: кандидат дає згоду, підписує проєкт заяви КЕП/УЕП, роботодавець формує та підписує наказ (розпорядження), трудовий договір генерується через конструктор системи та підписується обома сторонами. Подібним чином оформлюється звільнення: працівник подає заяву, роботодавець формує наказ, обидва підписують документи електронно, система автоматично реєструє та надсилає їх для ознайомлення.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Всі дані автоматично передаються через API до Пенсійного фонду та Міноборони. Це оновлення потребувало змін у Порядку №1487, що регулює військовий облік.
Крім того, постановою затверджено нові порядки цифровізації та оптимізації процесів у сфері праці та створено два державні реєстри:
- Реєстр працездатних осіб – облік та обробка інформації про людей, готових до працевлаштування;
- Реєстр робочих місць – облік та обробка даних про вакансії.
Для структуризації даних використовується класифікатор ESCO, що забезпечує сумісність з європейськими системами ринку праці та інтеграцію України до мережі EURES.
Джерело: Урядовий портал
