...
Реєструйся

Трудові відносини з домашнім працівником: хто сплачує ЄСВ


Податківці надали роз’яснення щодо того, хто є платником ЄСВ у випадку трудових відносин з домашнім працівником.

Першочергово вони зазначили, що домашній працівник — це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем (за ст. 1732 Кодексу законів про працю України).

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

При цьому роботодавцем є фізособа, яка є одним із членів домогосподарства та з якою домашній працівник уклав трудовий договір.

Наразі відносини, що виникають під час провадження діяльності, пов’язаної зі збором та веденням обліку ЄСВ, регулює виключно Закон України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». У абз. 4 п. 1 ч. 1 ст. 4 якого платниками ЄСВ визначені роботодавці:

  • фізособи, які забезпечують себе роботою самостійно;
  • фізособи, які використовують працю інших осіб на умовах трудового договору (контракту) (крім використання праці домашніх працівників).

Водночас домашні працівники мають право на добровільну сплату ЄСВ (абз. 6 ч. 1 ст. 10 Закону 2464-VI).

Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 219-977 • info@mediapro.com.ua

Податківці зауважили, що домашні працівники, які виконують домашню працю у межах трудових відносин, самостійно сплачують ЄСВ на засадах добровільності. Такі платники мають укладати договори про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Джерело: ЛІГА

Вебінар «Бланки документів юридичної особи за ДСТУ 4163:2020: уникаємо помилок під час виготовлення та заповнення»

Матеріали до теми


Рада попередньо підтримала зміни щодо призупинення трудового договору під час воєнного стану
Верховна Рада України прийняла за основу проєкт Закону про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію ...
Щодо терміну відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Вона надається жінкам повністю незалежно ...