Реєструйся

Тисячі вакансій і дефіцит кадрів: де в Україні знайти роботу найлегше


Основна місія Державної служби зайнятості – допомогти кожному українцю знайти бажану роботу, а роботодавцям – допомогти знайти потрібних їм людей. Про це в інтерв’ю розповіла директорка ДСЗ Юлія Жовтяк.

Де в Україні знайти роботу сьогодні найлегше

Експерт нагадала, що Державна служба статистики України не оприлюднює дані щодо рівня безробіття населення з 2022 року, тому ДСЗ оперує власними цифрами.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

«За даними на 1 жовтня, за допомогою Державної служби зайнятості 143 тисячі людей шукали роботу. Із них 93 тисячі – мали статус безробітного. Разом із тим на нашому Єдиному порталі вакансій, який об’єднує пропозиції роботи й інших учасників ринку, зараз розміщено майже 240 тисяч вакансій. Це для порівняння попиту і пропозиції», – поділилась Жовтяк.

Водночас вона повідомила, що найлегше знайти роботу у великих містах та їхніх сателітах.

Йдеться насамперед про:

  • Київ;
  • Київську область;
  • Львівську область.

«Але тут – і найвищий дефіцит кадрів», – визнала директорка ДСЗ.

Як приклад вона навела дані по столиці, де на понад 70 тис. вакансій – близько 4 тис. шукачів роботи, та по Львівській області, де на 25 тис. пропозицій – близько 8 тис. потенційних працівників.

Тим часом найважче з роботою, з об’єктивних причин, на прифронтових територіях. «У Донецькій області чисельність шукачів роботи перевищує кількість вакансій вдесятеро, у Херсонській – втричі, у Миколаївській – вдвічі», – підсумувала Жовтяк.

Джерело: РБК-Україна

«КАДРОВИК.UA», друкований журнал на 2026 рік

Матеріали до теми


Надмірний контроль і непрозорі рішення: що змушує працівників втрачати мотивацію
Втрату мотивації працівників часто пояснюють особистими причинами: втомою, зниженням інтересу до роботи або небажанням професійно розвиватися. Проте джерело проблеми може ...
Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...