Мінсоцполітики у листі № 101/0/10-14/13 від 11 січня 2014 року зазначило, у зв’язку із встановленням на законодавчому рівні з 1 грудня 2013 року нового розміру мінімальної заробітної плати та з метою недопущення збільшення грошового розриву між посадовим окладом працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою Мінсоцполітики підготовлено відповідний проект постанови КМУ.
Разом з тим, за повідомленням Мінфіну, реалізація проекту постанови потребуватиме додаткових видатків з бюджету близько 1 млрд. грн. щомісячно, для фінансування яких відсутні необхідні кошти.
До прийняття відповідного рішення КМУ посадові оклади працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери з 1 грудня 2013 року установлюються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 27.03.2013 № 197.
Тобто, виходячи з посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, — 852 грн., але з урахуванням норм ст. 3 Закону України «Про оплату праці». Отже, якщо для працівників, яким розрахований розмір посадового окладу за ЄТС виходить нижче за мінімальну заробітну плату, установлену з 1 січня 2014 року, то він установлюється на рівні мінімальної. Це стосується працівників із 1–5 тарифними розрядами за ЄТС. Із 1 січня 2014 року розмір мінзарплати становить 1218 грн, тобто такий самий, як був у грудні 2013 року.
Питання підвищення заробітної плати державних службовців та працівників органів місцевого самоврядування у 2014 році буде розглядатись виходячи з фінансових можливостей бюджету.
