У бюджетній сфері встановлюється доплата працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10% посадового (місячного) окладу (п. 3.3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298).
На виконання згаданої вище постанови видані такі накази:
- МОН — № 557 від 26.09.2005 р. (п. 4.3, пп. «г»);
- Мінпраці та МОЗ — № 308/519 від 05.10.2005 р. (пп. 3.4.7);
- Міністерство у справах молоді та спорту — № 2097 від 23.09.2005 р. (п. 2.4, пп. «г»);
- Мінкультури — № 745 від 18.10.2005 р. (п. 2.4, пп. «г»).
У цих документах теж зазначені вимоги встановлювати такі доплати в межах установленого фонду оплати праці.
Конкретний перелік посад працівників, яким установлюється вказана доплата, має визначатись у колективному договорі, а виконання таких робіт повинно бути передбачено в посадових обов’язках працівників.
На практиці трапляються випадки встановлення таких доплат у розмірі 5%, що порушує вимоги вказаних вище нормативних документів.
Інколи виникають спірні питання, пов’язані з тривалістю роботи з дезінфікуючими засобами. Щодо цього є роз’яснення МОЗ за погодженням із Мінпраці — лист від 01.09.2006 р. № 10.03.67/1574, у якому зазначено, що такі доплати встановлюються незалежно від часу роботи з цими засобами.
Необхідно відзначити: окремим категоріям працівників медичних та освітянських установ у зв’язку з особливими умовами праці можуть установлюватися підвищення посадових окладів на 15–25%, проте доплата за використання в своїй роботі дезінфікуючих засобів установлюється незалежно від інших підвищень їхніх посадових окладів.
На підприємствах і організаціях виробничої сфери розмір цієї доплати визначається колективним договором.
