...
Реєструйся

Укладення трудового договору: коли це обов’язково?


ДПС нагадує, що трудові відносини роботодавця з найманим працівником необхідно оформити відповідно до законодавства. Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір!

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua

Цивільно-правова угода укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто особою, яка займається підприємницькою діяльністю.

Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:

  • призначає таку особу на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;
  • контролює, як, коли і де особа виконує роботу;
  • сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
  • платить за процес праці, а не за її результат;
  • надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
  • надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Нагадуємо, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

  • укладення трудового договору;
  • оформлення наказу про прийняття на роботу;
  • повідомлення Державної податкової служби.

Джерело: Головне управління ДПС у Дніпропетровській області

Вебінар «Бланки документів юридичної особи за ДСТУ 4163:2020: уникаємо помилок під час виготовлення та заповнення»

Матеріали до теми


Право на вихідну допомогу: як діяти кадровику без помилок
При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в деяких випадках ...
Міноборони запускає нову модель реабілітації військових за участю цивільних психологів
Міністерство оборони України активно працює над створенням чіткої та ефективної системи психологічної підтримки для військовослужбовців. Це так само важливо, як ...
Немає документів про мобілізацію: як оформити відсутність працівника
У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи. Якщо працівник не надав жодного документа, що ...
Порядок формування страхувальниками-роботодавцями коригуючих заяв-розрахунків
Відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та ...