Управління Держпраці нагадує роботодавцям про обов’язкове дотримання законодавчих вимог щодо працевлаштування осіб з інвалідністю


Як відомо, Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі — № 875) встановлено нормативні вимоги щодо кількості робочих місць для працевлаштування зазначеної категорії осіб. За невиконання нормативу за підсумками року роботодавці зобов’язані сплатити адміністративно-господарські санкції за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю  і не зайняте нею (ст. 20 Закону № 875).

 

КАДРОКОНСПЕКТ «Працевлаштування осіб з інвалідністю: про норматив»

Закарпатське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів інформує про зміни в заповненні форми щорічної звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до наказу Мінсоцполітики від 27 серпня 2020 року № 591. Роботодавцям, в яких за основним місцем роботи у 2020 році працювали 8 і більше осіб, необхідно подавати форму «Звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за 2020 рік» (форма №10-ПОІ (річна) нового зразка в строк до 1 березня 2021 року).

Ознайомитися із змінами в чинному законодавстві можна на сайті Фонду соціального захисту інвалідів або на офіційній сторінці відділення Фонду у ФБ.

Матеріали до теми


Військовий стан та пільговий стаж роботи для працівників
Чи зараховується пільговий стаж роботи для працівників у разі неритмічної роботи підприємства чи організації в умовах військового стану? Так, пільговий ...
Роботодавцям розширено програму допомоги по частковому безробіттю
Починаючи із 7 травня 2022 року діє Закон України від 21.04.2022 р. № 2220-ІХ, який спрощує процедури реєстрації безробітних та надання ...
Призначення і виплата компенсації за соціальні послуги особам за догляд
Уряд ухвалив рішення, яке врегульовує надання фізичними особами соціальної послуги з догляду на непрофесійній та професійній основі літнім людям, людям ...