Кабінет Міністрів України переглянув підходи до матеріального стимулювання працівників органів державної виконавчої служби. Відповідні зміни закріплено постановою від 22 квітня 2026 року № 502, яка набрала чинності з 1 травня та оновлює порядок виплати винагород держвиконавцям.
Документ передбачає зміну розмірів відсоткових часток від стягнутого виконавчого збору, а також новий підхід до розподілу цих коштів між працівниками різних рівнів. Мета нововведень — підвищити ефективність роботи системи та забезпечити більш справедливу модель заохочення.
Однією з ключових змін є запровадження диференційованого підходу до нарахування винагород залежно від підрозділу, у якому працює державний виконавець. Це означає, що розмір виплат визначатиметься з урахуванням функціонального навантаження та ролі конкретного підрозділу в процесі виконання рішень.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Окремо переглянуто правила нарахування винагород для керівного складу. Зокрема, уточнено механізм визначення виплат для начальників відділів та їх заступників, а також оновлено перелік структурних підрозділів, на які поширюється дія документа.
Очікується, що нова модель стимулювання сприятиме підвищенню результативності виконання рішень, оптимізації внутрішніх процесів та більш ефективному використанню фінансових ресурсів у системі державної виконавчої служби.
Загалом зміни спрямовані на удосконалення системи мотивації працівників та підвищення прозорості розподілу винагород, що має позитивно вплинути на якість роботи органів примусового виконання рішень.
Джерело: Урядовий портал
