Кабінет Міністрів України 6 березня 2026 року ухвалив рішення, яке посилює безпекові вимоги до кандидатів на роботу в закладах освіти. Новий порядок передбачає обов’язкове підтвердження відповідності претендентів на посади в дитячих садках і школах вимогам законодавства.
Як повідомляє Міністерство освіти і науки, пріоритетом державної політики у сфері освіти є безпека дітей, тому роботодавці мають перевіряти кандидатів перед прийняттям на роботу.
Документ визначає чіткі підстави, за яких особа не може бути допущена до роботи з дітьми. Зокрема, це стосується осіб, які мають судимість за кримінальні правопорушення або злочини проти дітей, а також тих, кого притягували до адміністративної відповідальності за домашнє насильство, булінг (цькування) чи невиконання обов’язків щодо виховання дітей.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Нові правила також встановлюють перелік документів, які повинні подати кандидати. Для працевлаштування у заклад дошкільної освіти необхідно надати витяг із «Дії» про відсутність судимості. Для роботи у школі потрібно подати такий витяг, а також довідку Національної поліції про відсутність правопорушень, пов’язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.
У МОН наголошують, що запровадження такого механізму допоможе запобігти працевлаштуванню осіб, які можуть становити загрозу для дітей, та сприятиме формуванню безпечного освітнього середовища. Крім того, нові правила відповідають міжнародним зобов’язанням України, зокрема положенням Конвенції ООН про права дитини.
Джерело: МОН
