Заходи держконтролю за додержанням законодавства про працю пропонують здійснювати лише у формі інспекційних відвідувань. Це випливає із проекту постанови КМУ, якою викладуть у новій редакції Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Документ уже розробило Мінекономіки.
Нагадаємо: із 30 серпня 2019 року діє Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затверджений постановою КМУ від 21 серпня 2019 року № 823. Він передбачає, що заходи держконтролю за додержанням законодавства про працю здійснюють у формі інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань.
Що ще нового буде в трудових перевірках?
Заходи держконтролю за додержанням законодавства про працю, крім заходів, з питань виявлення неоформлених трудових відносин, здійснюватимуть відповідно до вимог частин 4, 5 статті 2 Закону України «Про основі засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 5 квітня 2007 року № 877-V.
2. Підставами для інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин будуть:
1) звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
2) звернення фізособи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
3) рішення суду;
4) рішення керівника органу контролю про інспекційні відвідування, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, у тому числі на підставі інформації:
а) рішення посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та/або порушення порядку оформлення трудових відносин;
б) ДПС та її територіальних органів про:
— невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
— факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень;
— факти провадження госпдіяльності без держреєстрації у порядку, встановленому законом, як суб’єкта господарювання;
в) ПФУ та його територіальних органів про:
— роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;
— роботодавців, в яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків;
— фізосіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД в одного роботодавця більше року;
— роботодавців, в яких 30 і більше відсотків фізосіб працюють на умовах ЦПД;
— роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників;
5) доручення Прем’єр-міністра України;
6) звернення Уповноваженого ВРУ з прав людини;
7) запит народного депутата;
8) невиконання вимог припису інспектора праці.
3. Перед реєстрацією інспекційного відвідування роботодавця, щодо якого впродовж попередніх 6 календарних місяців здійснювались інспекційні відвідування, керівник органу контролю (інша уповноважена ним посадова особа) вивчатиме питання про доцільність його проведення.
