...
Реєструйся
КАДРОВИК.UA › Новини › Установлення гнучкого режиму робочого часу

Установлення гнучкого режиму робочого часу

10:45 31.05.2016
Новини
ЗАПИТАННЯ ЧИТАЧА

Режим роботи підприємства (з 8.30 до 17.15) установлено в колективному договорі й доведено до відома працівників під час прийняття на роботу. Періодично (чотири-п’ять місяців на рік) виникає потреба залучати певну категорію працівників (експертів) до роботи в режимі інших підприємств (цілодобово), тобто за межами їхнього робочого часу. Чи можна для вказаної категорії працівників установити гнучкий режим робочого часу відповідно до Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 жовтня 2006 року № 359? Якими локальними актами його встановити?

ВІДПОВІДЬ

— Так, можна
— Правилами внутрішнього трудового розпорядку або колективним договором
 
Відповідає Олена УСЕНКО, головний спеціаліст сектору режимів праці, відпочинку та норм праці департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України

Гнучкий режим робочого часу (далі — ГРРЧ) — це така форма організації праці, коли для деяких категорій працівників, працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів установлюють режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення й тривалості робочого часу впродовж робочого дня. Можливість запровадження ГРРЧ обумовлена нормами статті 13 КЗпП і статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII, згідно з якими питання щодо режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку є предметом колдоговірного регулювання. Законодавством України, зокрема КЗпП, не визначено окремих аспектів застосування ГРРЧ, тому Міністерство праці та соціальної політики України розробило Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу (затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 жовтня 2006 року № 359), в яких викладено умови та порядок запровадження ГРРЧ з урахуванням норм законодавства…

Розгорнутий варіант відповіді — в журналі «Довідник кадровика» № 6, 2016

Чекайте в наступних розсилках