Штрафи можуть бути накладені на підставі: рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником і акту про виявлення ознак порушення законодавства про працю
Кабмін постановою від 3 лютого 2016 року № 55 вніс зміни до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
Уточнено, що Порядок визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною 2 ст. 265 КЗпП і частинами 2 – 7 ст. 53 Закону «Про зайнятість населення» (раніше – за порушення, передбачені тільки в ст. 53 Закону).
Документ доповнено нормою, згідно з якою штрафи можуть бути накладені на підставі:
– рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановлення періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, в установі, організації;
– акта про виявлення під час перевірки суб’єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та / або зайнятості населення, складеного посадовою особою Держпраці або територіального органу Держпраці.
Не сплачені в добровільному порядку штрафи стягуються:
– у судовому порядку регіональними центрами зайнятості на підставі матеріалів справи, переданих їм територіальними органами Держпраці;
– у судовому порядку територіальними органами Держпраці;
– органами державної виконавчої служби.
Орган стягнення залежить від виду штрафу. Раніше стягненням займалися тільки територіальні органи Держпраці і Держслужби зайнятості.
Джерело: ЮРЛИГА
