18:33 27.09.2018
Читайте у журналі «КАДРОВИК.UA» № 10, 2018
- Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно
утримувати
Консультант із питань управління і кадрів, бізнес-тренер, менеджер із
антикризового управління Марія Спасібо, розповість про те, з чого
потрібно розпочати процес утримання кадрів, кого потрібно
утримувати, а кого ні, а також про найефективніші способи
утримання.
- Перехід на літній/зимовий час: правильне ведення обліку
Зі статті шеф-редактора кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» Вікторії
Ліпчанської ви дізнаєтеся: чи потрібно переходити на зимовий час у жовтні 2018 року, як
правильно обліковувати робочий час працівників, які працюють у нічну зміну при
переході на літній/зимовий час, які особливості оплати праці при переході на
літній/зимовий час. - Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто
— Із якої дати повернуто право на достроковий вихід на пенсію?
— За яких умов особа може скористатися таким правом?
— Чи може особа реалізувати своє право на отримання пенсії за період, коли відповідна
норма закону не діяла?
Відповіді на ці та інші запитання щодо дострокового виходу на пенсію — у матеріалі. - Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу
У кадровій справі, як і в будь-яких сферах діяльності, є сталі істини, які використовуються
та допомагають у роботі роками. Для кадрової служби такими істинами є, зокрема, заява
працівника про прийняття на роботу та штатний розпис. Чи може кадровик обійтися без
цих документів — читайте у статті. - Заходи зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб
Тематика працевлаштування внутрішньо переміщених осіб не втрачає актуальності серед
наших читачів. Досить часто постають запитання:
— Хто такі внутрішньо переміщенні особи?
— Як внутрішньо переміщеній особі зареєструватись у центрі зайнятості?
— Як центр зайнятості може допомогти знайти роботу для внутрішньо переміщеної
особи?
Ольга Тараканова, начальник відділу організаційно-інформаційної роботи та архівної
справи Запорізького обласного центру зайнятості, відповість на всі зазначені вище
запитання. - Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці
— На що потрібно звернути увагу, проводячи співбесіду з претендентом на посаду зрілого
віку?
— Які переваги й недоліки мають працівники зрілого віку?
— Які гарантії установлені законодавством щодо працевлаштування таких осіб?
— Відповіді на ці запитання — на сторінках жовтневого номеру журналу
«КАДРОВИК.UA». - Описи сучасних посад і професій
У матеріалі читайте про такі професіограми:
— Менеджер (управитель) у сфері оренди машин та устаткування;
— Монтажник інформаційно-комунікаційного устаткування;
— Оператор інформаційно-комунікаційних мереж;
— Ремонтник-мехатронік - Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі?
- Успішне і неуспішне навчання в ЗВО: документуємо відсутність працівника на
роботі на період сесії - Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні
функції - Коротко про головне: оформлення наказу про звільнення
- Нова форма заяви-розрахунку: правила заповнення і подання
- Інтерв’ю з Тетяною Янушкевич, начальником інспекції з питань праці та
зайнятості населення Дніпровської міської ради - Моніторинг законодавства
Вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
- Який код відповідно до «Класифікатора професій» присвоїти посаді «Заступник
головного бухгалтера»? - Як організувати вахтовий метод роботи?
- Чи можна надати працівнику щорічну основну відпустку з вихідного дня?
- Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з
якими укладено цивільно-правові договори? - Чи можна звільнити учасника бойових дій у разі скорочення штату?
- Чи потрібно працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку, перервати таку відпустку, щоб звільнитися з роботи
за власним бажанням?
