Відкликання працівника з відпустки
Дата публікації: 07.09.2018
 |
Чи можна відкликати працівника із частини щорічної основної відпустки? |
 |
Можна, за умови, що безперервна частина щорічної основної відпустки до чи після відкликання становитиме не менше 14 календарних днів. |
КЗпП гарантує право працівників на відпочинок. Цим документом передбачається й можливість відкликання працівників з відпустки. Для цього роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки. Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР безперервна частина щорічної основної відпустки не може становити менше ніж 14 календарних днів. Отже, відкликання працівника з відпустки можливе лише за умови, що він зможе безперервно перебувати у відпустці протягом 14 днів до чи після відкликання.
 |
Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей
на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач— у вкладенні до журналу«КАДРОВИК.UA»«Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 9, 2018,у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Матеріали до теми
- Чи зберігається за працівником, направленим на альтернативну (невійськову) службу, місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві на час проходження служби?
- Мінсоцполітики про гарантії щодо збереження місця роботи, посади та виплати середнього заробітку за працівниками, призваними на строкову військову службу, прийнятими на військову службу за контрактом
- Дії роботодавця в разі смерті працівника: розподіл обов’язків
- Постанову про штраф на півтора мільйона гривень видали одній з будівельних компаній Ужгорода в Управлінні Держпраці
- Чи правомірна вимога роботодавця при працевлаштуванні прописки працівника?
- Чи треба подавати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам, якщо виплата допомоги відбулася після 01.10.18, але заява-розрахунок за старою формою була подана до 01.10.18?
