Відкликання працівника з відпустки
Дата публікації: 07.09.2018
 |
Чи можна відкликати працівника із частини щорічної основної відпустки? |
 |
Можна, за умови, що безперервна частина щорічної основної відпустки до чи після відкликання становитиме не менше 14 календарних днів. |
КЗпП гарантує право працівників на відпочинок. Цим документом передбачається й можливість відкликання працівників з відпустки. Для цього роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника на відкликання з відпустки. Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР безперервна частина щорічної основної відпустки не може становити менше ніж 14 календарних днів. Отже, відкликання працівника з відпустки можливе лише за умови, що він зможе безперервно перебувати у відпустці протягом 14 днів до чи після відкликання.
 |
Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей
на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач— у вкладенні до журналу«КАДРОВИК.UA»«Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 9, 2018,у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Матеріали до теми
- Чи можна нумерувати протоколи засідань кафедр (факультетів, ученої ради) у вищому навчальному закладі за навчальними роками, а не за календарними?
- Відпустки усиновлювачам: кроки до дієвої норми законодавства
- Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила
- Відпустки та стаж роботи: особливості надання
- У КЗпП можливо з’являться нові ознаки наявності трудових відносин
- Чи можна знищувати документи без податкової перевірки?
Вхід
