Передплати журнал

Відповідальність роботодавця у разі порушення трудового законодавства


Чинне законодавство України у разі порушень законодавства про працю передбачає відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій (кримінальну, адміністративну, дисциплінарну, матеріальну) та фінансову відповідальність юридичної або фізичної особи — підприємця, що використовую найману працю (суб’єкта господарювання).

Докладно про всі види відповідальності роботодавця у разі порушення трудового законодавства — у матеріалі Олени Коновалової, заступника директора департаменту з питань праці — начальника відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці, у газеті «Кадри і зарплата» № 5 (101), 2018.

Придбати видання Архів газети

Матеріали до теми


Держпраці відповіла, чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану
Статтею 2 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, ...
Надання додаткової оплачуваної відпустки за час простою державного службовця та/або за час перебування у відпустці без збереження заробітної плати: роз’яснення НАДС
Відповідно до пункту 3 частини третьої статті 13 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» ...
Що робити, якщо дія трудового договору була призупинена до 19.07.2022: пояснення Держпраці
У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України ...