10 лютого 2016 року набрала чинностi постанова Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.02.2016 р. № 55, якою внесено змiни до постанови вiд 17.07.2013 р. № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафiв за порушення законодавства про зайнятiсть населення».
Постановою 509 затверджено Порядок накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення вiдповiдно до ч. 4 ст. 265 КЗпП та ч. 9 ст. 53 Закону України «Про зайнятiсть населення».
Згідно зі статтею 265 КЗпП посадовi особи органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування, пiдприємств, установ та органiзацiй, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством.
Юридичнi та фiзичнi особи – пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в разi:
– фактичного допуску працiвника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працiвника на неповний робочий час у разi фактичного виконання роботи впродовж повного робочого часу, установленого на пiдприємствi, та виплати заробiтної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску – на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування та податкiв – у 30-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення (з 1 сiчня 2016 р. – 41 340 грн, з 1 травня 2016 р. – 43 500 грн);
– порушення встановлених строкiв виплати заробiтної плати працiвникам, iнших виплат, передбачених законодавством про працю, бiльш як за один мiсяць, виплата їх не в повному обсязi – у трикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 1 сiчня 2016 p. – 4134 грн, з 1 травня 2016 р. – 4350 грн);
– недотримання мiнiмальних державних гарантiй з оплати працi – у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєне-порушення (з 1 сiчня 2016 р. – 13 780 грн, з 1 травня 2016 р. – 14 500 грн);
– недотримання встановлених законом гарантiй та пiльг працiвникам, якi залучаються до виконання обов’язкiв, передбачених законами України «Про вiйськовий обов’язок i вiйськову службу», «Про альтернативну (невiйськову) службу», «Про мобiлiзацiйну пiдготовку та мобiлiзацiю», – у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення (з 1 сiчня 2016 р. – 13 780 грн, з 1 травня 2016 р. – 14 500 грн);
– порушення iнших вимог трудового законодавства, крiм передбачених абзацами другим – п’ятим ч. 2 цiєї статтi, – в розмiрi мiнiмальної заробiтної плати (з 1 сiчня 2016 р. – 1378 грн, з 1 травня 2016 p. – 1450 грн).
Джерело: Управління Держпраці у Кіровоградській області
_________________________________
Дізнайтеся більше на семінарі!
КАДРОВИЙ ІНТЕНСИВ «Робота над помилками»
ТЕМА: Відповідальність за порушення законодавства про працю: як діяти і до чого слід готуватися?
8 квітня, м. Київ
Запрошені експерти:
• Шабутинський Валентин, начальник управління з питань праці ГУ Держпраці
у Київській області
• Ліпчанська Вікторія, член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті ВР з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення
Для довідок:
тел. + 38 (044) 568-5138, 507-2227, seminar@mediapro.com.ua
