Відповіді на запитання щодо відпусток працівників у газеті «Кадри і зарплата» № 14 (110), 2018

• Працівниця, що має дитину віком 10 років, пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, після закінчення якої взяла щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Чи має така працівниця право на відпустку за ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР тривалістю 10 календарних днів як мати двох дітей до 15 років?

• На підприємстві змінився режим роботи. Робочий день 27 липня (п’ятниця) перенесено на 21 липня (субота). Усі працівники підприємства були під підпис ознайомлені з такою зміною за два місяці. Якщо працівник іде у відпустку з 23 липня, чи повинен він працювати 21 липня?

Придбати газету Архів видання